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前德國球星施特賴特談?wù)摿说录自谛沦惣镜牟季?，他認(rèn)為拜仁的優(yōu)勢依舊很大，多特蒙德有機(jī)會(huì)崛起，勒沃庫森存在著變數(shù)，因?yàn)殡請?zhí)教藥廠的情況很難說。首先，施特賴特建議滕哈赫少管紀(jì)律問題。勒沃庫森不是豪門俱樂部，管理層與更衣室的結(jié)構(gòu)都比較簡單，與曼聯(lián)、拜仁這樣的隊(duì)伍不一樣。而且施特賴特強(qiáng)調(diào)，雖說滕哈赫執(zhí)教紅魔時(shí)期的整體戰(zhàn)績不盡如人意，但是夢劇場的人際關(guān)系一直很復(fù)雜，這就導(dǎo)致了隊(duì)伍擁有不少紀(jì)律問題，這種情況不會(huì)出現(xiàn)在藥廠的身上。如果主帥過度關(guān)注紀(jì)律，反而會(huì)弄出其他問題，滕哈赫還是少管為好，重點(diǎn)聚焦俱樂部的戰(zhàn)術(shù)變化。

尤其在維爾茨等人離隊(duì)之后，目前勒沃庫森球員的身價(jià)不高，出現(xiàn)紀(jì)律問題的概率更低。對于滕哈赫來說，這樣的隊(duì)伍方便管理，那么他就要少管紀(jì)律問題，給予大家充分的信任，雙方才能合作愉快。按照滕哈赫此前執(zhí)教拜仁二隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，他應(yīng)該很清楚，紀(jì)律問題主要建立在大牌球星坐板凳的事情上面。這種情況在新賽季的藥廠幾乎不會(huì)發(fā)生，首發(fā)陣容都有不少陌生的面孔，替補(bǔ)席上不可能有大家熟悉的球星，施特賴特的建議非常合理。穆里尼奧暗示自己想要回歸五大聯(lián)賽，施特賴特建議穆帥考慮德甲強(qiáng)隊(duì)——理論上萊比錫適合穆里尼奧。

在施特賴特看來，魔力鳥適合陣容厚度不錯(cuò)的隊(duì)伍，那么俱樂部相對應(yīng)就要財(cái)務(wù)實(shí)力優(yōu)秀一些。萊比錫是除了拜仁之外，德甲最有錢的俱樂部了，理論上這樣的隊(duì)伍適合穆帥。然而，足球世界的“適合”從來不只是財(cái)務(wù)和陣容厚度的簡單疊加。萊比錫的足球哲學(xué)與穆里尼奧的戰(zhàn)術(shù)理念之間，或許存在一道需要跨越的鴻溝。 萊比錫以“紅牛模式”聞名，崇尚高位逼搶、快速轉(zhuǎn)換和年輕球員的培養(yǎng)，這與穆里尼奧賴以成名的防守反擊、經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先的實(shí)用主義風(fēng)格形成鮮明對比。盡管俱樂部的財(cái)力能為穆帥提供引援支持，但萊比錫的長期規(guī)劃更傾向于培養(yǎng)新星并高價(jià)出售，而非短期砸錢爭冠。穆里尼奧若執(zhí)掌教鞭，能否適應(yīng)這種“半成品加工廠”的運(yùn)營邏輯？

此外，德甲的環(huán)境對穆里尼奧而言也是全新挑戰(zhàn)。拜仁的統(tǒng)治力遠(yuǎn)超英超或意甲的頂級(jí)豪門，而萊比錫的球迷基礎(chǔ)與傳統(tǒng)豪強(qiáng)相比仍顯薄弱。穆帥擅長制造“我們對抗世界”的凝聚力，但在一個(gè)更注重理性發(fā)展的俱樂部中，他的“特別的一個(gè)”人設(shè)或許會(huì)顯得格格不入。 當(dāng)然，若雙方愿意妥協(xié)，合作仍有想象空間。萊比錫若想突破歐冠瓶頸，穆里尼奧的杯賽經(jīng)驗(yàn)正是稀缺資源；而穆帥若能調(diào)整戰(zhàn)術(shù)，吸納萊比錫的青春風(fēng)暴，或許能為自己“過時(shí)”的標(biāo)簽正名。不過，這一切的前提是——魔力鳥是否還愿意為適應(yīng)一支球隊(duì)，而改變自己？

在勒沃庫森這樣的俱樂部環(huán)境中，滕哈赫確實(shí)可以將更多精力投入到戰(zhàn)術(shù)體系的打磨上。藥廠管理層一向以務(wù)實(shí)著稱，球隊(duì)更衣室氛圍相對純粹，球員們更關(guān)注的是如何在場上兌現(xiàn)潛力，而非爭奪話語權(quán)。這種環(huán)境恰恰符合滕哈赫作為戰(zhàn)術(shù)型教練的特質(zhì)——他不必像在曼聯(lián)時(shí)那樣，耗費(fèi)大量心力平衡更衣室政治，而是能夠?qū)Ｗ⒂跇?gòu)建具有壓迫性的攻防體系。值得關(guān)注的是，勒沃庫森青訓(xùn)體系近年來持續(xù)輸出優(yōu)質(zhì)年輕球員，這些缺乏巨星光環(huán)的年輕人往往對戰(zhàn)術(shù)紀(jì)律有著天然的服從性。由此可見，施特賴特建議滕哈赫少管紀(jì)律問題。

維爾茨離隊(duì)后，球隊(duì)核心陣容的平均年齡進(jìn)一步降低，這反而為滕哈赫實(shí)施高位逼搶、快速轉(zhuǎn)換的現(xiàn)代足球理念提供了理想畫布。正如施特賴特所言，當(dāng)替補(bǔ)席上不再坐著對出場時(shí)間斤斤計(jì)較的大牌時(shí)，教練組完全可以通過科學(xué)的輪換機(jī)制保持更衣室活力。事實(shí)上，德甲中游球隊(duì)的執(zhí)教經(jīng)歷往往能展現(xiàn)教練最本質(zhì)的戰(zhàn)術(shù)素養(yǎng)。當(dāng)年克洛普在多特蒙德、納格爾斯曼在霍芬海姆的成功，都證明了相對簡單的管理層級(jí)和健康的競爭環(huán)境，反而能催生出更具創(chuàng)造力的戰(zhàn)術(shù)革命。對于剛從豪門漩渦中抽身的滕哈赫來說，勒沃庫森或許正是他重新證明自己的完美舞臺(tái)——在這里，勝負(fù)的關(guān)鍵將真正取決于訓(xùn)練場上的戰(zhàn)術(shù)板，而非董事會(huì)會(huì)議室里的權(quán)力博弈。